Upskilling & Reskilling

Ambas metodologias pressupõem um esforço voltado para o desenvolvimento e estão em alta principalmente devido a velocidade com que as inovações e tecnologias evoluem.

Num cenário dinâmico que é o normal para finanças, contabilidade, tributário e departamento pessoal e o advento de um mundo disruptivo e tecnológico, nascem os anseios e desafios em relação ao entendimento e aprendizado dessa nova era.

Assim, surge o upskilling consistindo em aprimorar as habilidades dos profissionais para que eles se tornem melhores, tanto em habilidades técnicas, como socioemocionais.

Ou seja, trata-se de uma forma de desenvolvimento onde o profissional eleva suas capacidades e competências dentro de uma área que já conhece, desenvolvendo suas qualificações atuais para novos níveis. Por exemplo, um contador quando ele busca por capacitação, aprimorando as técnicas de “como fazer melhor” o que já sabe e usa ferramentas ou meios mais tecnológicos, ele está praticando upskilling.

Como isso acontece? O processo é simples! No caso das inovações tecnológicas, em vez de apenas investir em novos aprendizados e ter experiências relacionadas ao trivial da área, o propósito é buscar ativamente novas habilidades, qualificações inovadoras, sendo primordial a proatividade.

Além da proatividade, é necessário ter um plano estratégico, de forma que essa tendência faça parte da sua rotina e um aculturamento pessoal e corporativo, pois não poderá “soar” estranho acessar uma plataforma de compartilhamento, como youtube ou um e-learning, como as de aprendizado à distância.

Já o reeskilling, é requalificação, de forma que profissional financeiro, contador, administrativo ou de departamento pessoal, desenvolva outras habilidades, buscando por novas aptidões técnicas, comportamentais e socioemocionais e, assim, poder realizar um trabalho diferente.

Em resumo, ambas metodologias pressupõem um esforço voltado para o desenvolvimento e estão em alta principalmente porque a velocidade com que as inovações e tecnologias evoluem o Upskilling pode te ajudar a crescer e agregar mais valor ao seu trabalho do dia a dia, tornando os resultados mais atrativos e parte de tomadas de decisões, enquanto o Reskilling, servirá como um ajuste de rota, para chegar mais perto do que quer ou precisa, como profissional, ou seja, não importa qual faça mais sentido para você, é importante não deixar de investir no próprio desenvolvimento em qualquer fase que esteja!

E você, como tem se preparado para as transformações tecnológicas? Compartilhe com a gente suas experiências.

Vamos nos readaptar e trilhar juntos esse caminho de inovação!

Até Logo,

Equipe ForTech